全天工作却没有社保，薪水低于最低工资标准，被辞拿不到双倍赔偿　

　　【警惕这些职场“套路”②】合同一字之差 全日制员工秒变“钟点工”

　　这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘?！捌旧兜绷?年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？”

　　6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”，今年可以签无固定期限合同?？纱航诤?，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。

　　近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿?！豆と巳毡ā芳钦卟煞梅⑾?，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。

　　每天工作超4小时的“钟点工”

　　58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍，在女儿去深圳工作后，一直独居。2012年2月，为了不耽误工作，她在市区租了每天30元的床位。每天7点，她都会准时出现在公司的工具间。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。

　　“签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大?！苯鹈粽浜蠡诘厮?。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。

　　当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

　　事实上，金敏珍仅是众多被骗的“钟点工”之一。大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海告诉记者，他帮助农民工维权，发现过几十起。在全国范围这类案件会更多?！坝霉さノ挥每谕沸榛蚍侨罩评臀窈贤男问焦陀杜┟窆と旃ぷ?，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有?！?/p>

　　偷换概念让农民工防不胜防

　　记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位利用这点，偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是受骗的农民工之一。

　　2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不违法?！拔掖藕贤衣墒ψ裳欧⑾?，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律?；??！焙尾迫?。

　　不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用孙德龙作为空调维修工，口头约定月薪1800元。每天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，中午饭顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼，一整月没休息?？伤⑾趾退煌ぷ鞯睦显惫ぴ滦?500元，感到委屈的他找到总经理孙学文，孙学文答复说：“你是钟点工，单位也不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信以为真。

　　事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了?！坝ζ甘?，就算老板会告知你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂复杂的合同或协议了?！敝＠龌?。她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此?！案烧庑械拿簧都寄?，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权?！?/p>

　　专家支招化解维权难

　　“雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，知道被套路了却很难维权?！贝罅泄卜煞裰行母敝魅喂倚袼?。

　　劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都成了空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，“钟点工”无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来细化完善法条，维护农民工的合法权益。

　　“留好人证、相关证据也可维权?！蓖踅鸷Ｔ谖┟窆ぬ峁┓稍墓讨蟹⑾?，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大?！捌涫?，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据?！?/p>

　　沈阳大全律师事务所农民工维权律师刑燕建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。（记者 刘 旭）

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责任编辑： 徐宙超